为什么都没人回答我的问题?

道教没有兴盛起来有多重因素: 1.历史因素:在中国历史上,道教受到其他宗教的压制和排斥,比如佛教和儒家思想的影响,对道教教义和实践产生了竞争和排斥的态度。此外,道教在历史上也存在分裂和内部斗争,这也削弱了其传播和发展的力量。 2.社会变革:道教在现代社会的价值和教义对很多人来说较为抽象和难以理解,很难满足现代人的需求。随着现代社会的快速发展和科技进步,人们更倾向于理性和实证主义的思维方式,缺乏对超自然力量或个人修炼的追求。 3.文化环境:在中国,几千年来的儒家思想一直占据主导地位,塑造了中国人的价值观和行为方式。儒家思想注重家庭、社会和国家的和谐,更强调社会公德和道德规范。相比之下,道教更注重个体的内在修炼和自我超越,对社会伦理和权威的要求较少,因此在中国社会并没有得到广泛接受。 4.宗教市场:现代社会中,宗教市场竞争激烈,包括基督教、佛教和伊斯兰教等宗教在中国有一定影响力,吸引了相当一部分信仰者。由于种种原因,道教在宗教市场中的竞争力相对较弱。 综上所述,道教没有兴盛起来是由于历史、社会、文化和宗教市场等多种因素共同作用的结果。

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现在考上老师为什么直接让签合同还一签5年的?

有几个可能的原因解释为什么现在考上老师可能会直接签订5年的合同: 1. 稳定性和长期就业:签订长期合同可以为教师提供稳定的就业和收入,减少了工作不确定性。这也有助于学校保留有经验和优质的教师,避免频繁寻找新的教育人员。 2. 管理效益:长期合同可以为学校提供更长期的管理效益,避免了频繁换教师带来的不稳定性和学习环境的不连贯性。 3. 提高教师投入:通过签订长期合同,学校可以激励教师更加投入教育工作中。教师可以在一个相对长期的时间内与学生建立稳定的关系和信任,有更多的时间来发展和完善自己的教学方法和技能。 4. 简化招聘流程:签订长期合同可以减少学校或教育机构在每年重新招聘教师的时间、精力和成本。同时,也能够减少因员工流动性带来的培训成本和团队调整带来的管理成本。 需要注意的是,不同的地区和学校可能有不同的政策和做法,所以签订长期合同并不是普遍的现象。在一些地方,教师可能需要先通过一段试用期,然后再签订长期合同。

在中国三大球当中,中国女足是换帅最频繁的,从2001年至今,换帅次数多达16次,创下纪录。, 消费者需要更多安全感 伴随着房产交易的复杂性逐渐升高,消费者的危机意识也不断强化。